Mga empleyadong hindi papasok sa trabaho dahil sa epekto ng kalamidad hindi pwedeng parusahan

Pinaalalahanan ng Department of Labor and Employment sa umiiral na guidelines sa suspension ng trabaho sa mga pribadong kumpanya kapag panahon ng kalamidad.

Sa ilalim ng Labor Advisory No. 17-22 ay nagtakda ang DOLE ng guidelines kapag kailangang suspendihin ang pasok sa trabaho kung may kalamidad at ang angkop na pagpapasweldo sa ga manggagawa sa pribadong sektor.

Nakasaad sa guidelines na base sa “management prerogative” at koordinasyon sa health and safety committee ng kumpanya, maaaring isuspinde ang trabaho upang masiguro ng kaligtasan ng mga empleyado.

Kung hindi pumasok sa trabaho, ang empleyado ay hindi ito makatatanggap ng sweldo.

Ang empleyadong tumangging pumasok sa trabaho dahil sa panganib dulot ng sama ng panahon ay hindi dapat patawan ng administrative sanction. (DDC)